要不要找一份稳定的工作

要不要找一份稳定的工作？在当今社会热烈竞争下，即将面临被淘汰或边缘化，一份稳定的工作就显得格外重要，一份稳定的工作不仅可以为提供稳定的收入，也可以带给自己安全感，以下是要不要找一份稳定的工作内容分享。

要不要找一份稳定的工作1

要不要找一份稳定的工作？相信这是很多刚步入职场的年轻人关心的问题。日前，当当网创始人、早晚读书总经理在社交平台发布视频称，年轻人学技能更重要，35岁后再稳定。

李某说，那是35岁以上才寻求稳定的工作，年轻人找的是怎么学技能，技能是谁也带不走的。“只有不变的技能，没有不变的职业。”

谈及“多少岁，人的机会就大大减少”的话题，李某认为，首先要看什么机会，如果要温饱，永远都有。

日本开出租车都是60岁以上老头，公园买票的都是70岁老太太。而你要想升职，不断的加薪，那确实50岁以后是一个重要的关口。

此前，李某谈到中年危机时曾表示，“都有这个关卡，过了五张了，失业了。其实人生啊，到了这个阶段就想这个阶段的事”。

他表示，如果没有经济压力，正好游山玩水，天伦之乐。

还有经济压力，天生我材必有用，就不要和年轻人争工作了，有养老经济、月子经济等选择，“无人车还没起来呢，咱当个滴滴的司机总可以吧。”

李某表示，不要自暴自弃，挣出养家糊口的钱，永远有机会。

“所以，与其把时间花在费尽心思寻找一份可以悠闲、稳定的工作，不如好好提升自己的能力，当你拥有了足够强的能力时，你的每一份工作都会是稳定的工作。而当你能力不足时，即便进入了相对稳定的环境，也会面临被淘汰或边缘化，如果你追求的稳定只是稳定着混着、穷着，那么稳定就毫无意义。”

要不要找一份稳定的工作2

一、什么是爹妈眼里的“稳定”

我们去定义每个词，都尽量不要脱离语境，否则就容易有生活在别处的恍惚感，或是糊里糊涂的被忽悠、被淘汰。 30年前，稳定的定义，就是“干部身份”。只要你考上大学，就是脱下草鞋、当了干部。毕业包分配、终身吃皇粮，工位可以传袭后代。所以当年的老三届和各路年轻人，纷纷奔着这个稳定前途而积极考学。 90年代以后长达20年当中，稳定被定义为“终身不会下岗”。大国企、事业单位、政府、学校、国有银行、以及500强大外企，被认为是最稳定的工作单位。

二、当今这个时代这种稳定失灵了？

近几年稳定已无法从正面去定义，因为社会越来越多元化，各行各业都涌现出无数新公司、又在不断地淘汰老公司。同时，人们也越来越意识到，原来没什么工作是不下岗的！从政府精简、到事业单位编制减少、再到银行和外企争先恐有的裁员，大家无奈的发现，原来天下没有一干到底的工作！过去“混吃等死”绝对不是一个贬义词，能达到这种状态的都是能人，当今世界最大的特征就是“不确定性Uncertainty”。在不确定性的环境中寻求确定性，本身就是一大难事。如今在时代的变革中，“混吃等死”的稳定终将让你无路可退。

观察身边的人，富人总是在改变中抓住机会，穷人总是在稳定中寻找安慰。在这个多变的社会，追求绝对稳定，更像是一种和社会的脱节。这个时代变化很快，没有人能预判未来会是什么样子，美团开始做专车，滴滴居然搞外卖了，你能想到吗？

未来十年50%的工作都会被人工智能所取代，比如说交易员、秘书、中介等等。这些机器都比人做的好，人类只能发挥像人文、文化、艺术、美这些特质。人工智能是非常理智的，但是它们真的不懂什么是美，也许机器取代了这些重复性的工作，反而给我们更多的'机会更平衡的去发挥和解放人类的创造力！在这个飞速发展的时代，我们能做的就是跳出稳定思维，提高抗风险的能力，让自己变得更强韧，从外部风险中获利，达到反脆弱的状态。在这个快速变化的时代，任何稳定的事物都有可能被颠覆，真正稳定的是你的能力和才华。

三、在充满不确定性的当下，什么才是稳定的工作？

怎么找到稳定的好工作，这其实是个巨大的认知误区，所以就不会有体制内或者名企管理层也来找我做职业规划了。有些粉丝说，老师我想找一份稳定的好工作。我说，让我先判断一下你的职业内核能力到底是什么？他会很不解，你告诉我什么工作好又稳定，我怎么朝这个方向努力不就行了。其实并不是这么简单。

为什么稳定的好工作是个误区，因为我们的工作会受很多变量因素的影响：比如经济环境、公司效益、上下级关系、年纪家庭城市等等。没有所谓永久稳定的工作，那么让你工作又好有稳定的本质是什么呢？是你自己的职业内核能力，也就是你符合市场长期需求的硬实力和软实力，这是可持续且可控的。它会决定了你遇到任何的工作变量，都可以从容处理，从而让原有的工作或者转行都变得比较稳定和顺利！所以，职业规划里很重要的一环就是帮助大家分析出你真正有用的职业内核能力是什么？这些能力往往是你自己没有发现的，因为你不太懂得市场和公司的核心需求。在这个基础上，我再告诉你适合什么工作，好工作的发展路径是什么？努力的方向是什么？所以，一切向内找到自己的内核能力，打造自己的护城河比把一切希望交给别人要稳定的多！

四、打造自己稳定工作的法宝！

1、培养反脆弱的思维

什么是反脆弱呢？尼采有句名言：“杀不死我的，只会让我更坚强”。

世界上的事物分为三类，：脆弱、强大、反脆弱。

脆弱：事物遭到外来的压力，往往会出现变形或者直接破碎，比如玻璃杯掉在地上碎成渣。

强大：事物遭到外来的压力时，根本不受影响，比如合金做的杯子掉在地上，没有丝毫伤痕。

反脆弱：事物遭到外来的压力时，它会随着压力越大而越发强大。比如传说中的九头蛇，被砍掉一个，还能生出两个。

利用来打击你的力量，去不断进化，增强自身。只要不被压垮，将压力变成动力，那么你就会越来越强大，这就是所谓的反脆弱思维。

反脆弱性是一个超越复原力和强韧性的概念。复原力只代表了事务抵御冲击，并在重创后复原的能力；而反脆弱性则进一步超越了复原力，让事物在压力下逆势生长、蒸蒸日上！

所以，对于反脆弱，我们需要知道的是：

脆弱的反面不是坚强或坚韧，而是反脆弱。“反脆弱”能力的精髓是从不确定性中获益。

每个生命体活得不应当像机器，而应当学会应对环境的变化及时做出调整，避免伤害，同时在这个过程里锻炼和强化自己。对生活里的随机事件保持欢迎态度。同时要善于挖掘随机事件的背后价值、抓住机遇。

提升反脆弱能力的方法：

1）理性试错。

就是主动去经历一些小范围低程度的挫折或伤害。通过控制损失成本，来提高自己在未来不确定中获益的可能性。也就是培养个体的反脆弱能力。

这与注射疫苗的原理类似。让身体先少量感染病毒，以此激发和增强免疫力，抵御严重的疾病威胁。

2）通过减少不利因素降低脆弱性。

最实在的方法就是，减少让自己暴露在致命风险当中的概率。比如对个人来说避免从事高危行业。还有不要为蝇头小利而去干一件可能带来你无法承受损失的事。

3）利用杠铃策略增强反脆弱性。

杠铃两头重，中间轻。两头代表着极好和极坏两个极端，中间是中庸。

你可以把大部分资源放在收益稳定、风险足够小的事情上，同时把少量资源放在风险很高、受益可能很高的事情上，最后放弃那些中等收益的事情。

这意味着，从建立杠铃的那一刻，你的最大损失已经确定了。如果形势好的话，那些高风险部分或许可以带来超出预期的回报。

用在个人身上，意味着，你不但要有一个可以安身立命的能力，最好要多几个这样的能力。当风险来临时，你总有办法应对。

2、 坚持终身学习和长期主义

终身学习是指社会每个成员为适应社会发展和实现个体发展的需要，贯穿于人的一生的，持续的学习过程。即我们所常说的“活到老学到老”或者“学无止境”。在特殊的社会、教育和生活背景下，终身学习理念得以产生，它具有终身性、全民性、广泛性等特点。终身教育和终身学习提出后，各国普遍重视并积极实践。终身学习启示我们树立终身教育思想，使学生学会学习，更重要的是培养学生养成主动的、不断探索的、自我更新的、学以致用的和优化知识的良好习惯。

罗振宇说：“普通人的努力，在长期主义的复利下，会积累成奇迹。时间帮助了他们，他们成为了时间的朋友。”那天听“罗胖60秒”，罗振宇说到，“低级欲望就是通过放纵就能得到的；而高级欲望，是需要克制才能获得。”

毫无疑问，求知就是一种高级欲望，需要我们耐得住性子、脚踏实地去坚持。可惜如今社会诱惑太多、节奏又太快，大多数人都梦想着找到一条捷径快速获得成功，而鲜有人愿意踏踏实实地修炼好基本功。

其实，人的一生都在为自己的认知买单。长期主义，是你成为高手最有效的方式；终身学习，则是遇上更好的自己的旅程。

3、 打造个人IP

什么是个人IP。个人IP就是打造自己的品牌，把自己当品牌，当产品先推出去，才会有更大、更多的商业价值。有人问了，打造个人IP 和稳定工作有什么关系？

我来告诉你，任何的企业组织都是有生命周期的，符合产品生命周期的理论，从引入、成长、成熟到衰退、结束的过程，我们无法阻挡，只有想办法延长这个周期，才能保持组织的稳定。什么样的组织生命周期会拉长呢？肯定是品牌！因为品牌背后是用户对你的信任，是价值观的认同。比如价值观所代表的的正义、创新、包容、坚韧等等这些名词可以流传百年甚至千年！公司如可口可乐、耐克、奔驰等等都有几乎上百年的历史！

品牌可以是公司的也可以是个人的，如中国的孔子、老子、屈原等等都有上千年的历史。

现代凭借个人品牌永续经营的例子更是比比皆是：曾经的烟草大王褚时健，企业虽然垮了，自己甚至锒铛入狱。但是由于个人品牌的存在，又再造了一个“褚橙”；稻盛和夫凭借个人品牌先后打造了两个世界500强；雷军在缔造了金山软件后借着创业导师的威名又再造了一个小米！后续还有小米汽车！包括现在陷入危局的罗永浩、俞敏洪，相信他们肯定会凭借个人IP扭转乾坤，走出泥潭的！

所以打造个人IP是在这个快速变化的社会里最稳妥的保持竞争力的方式！

总之，我们追求稳定，表面上可能因为性格、年龄、家庭、和社会压力等；本质上，都是在寻求一种安全感。所以，我很理解想要追求稳定工作的人。

过去，追求稳定工作，是通过找到一个稳定的位置，然后屁股决定大脑，借助外界因素保住一份稳定的工作。 而如今，没有所谓稳定的位置，甚至没有稳定的组织；科技在推动社会不断裂变，新时代的年轻人在不断刺激和瓦解着整个旧秩序旧制度；公司与品牌的寿命被大幅度压缩，新政府在不断的调整自己的步伐，以和市场匹配；每个人都在利用各种媒介争取话语权，让所谓权威和永恒成为一种笑话。性别、年龄、学历、区域的界限在不断模糊，瞬息万变的时代当中，不变的只剩下“变化”，能坚持的可能只是“性格”。

在这个高度不确定性的时代里，每个人只能靠不断提升自己的价值，以匹配不断变化的外界，让自己处万变而不惊，随时随地都能生存和发展。这大概就是老罗讲的U盘化生存——不是说你一定要随时换工作，而是说，要在每一份工作里，积累自己的U盘内存，当主客观情况有变时，可以随取随插、不用缓冲，立即投入新的工作状态。

感谢这个时代，为每个人都创造了无限机遇，只要你敢于抬脚去追求，用反脆弱的思维抵御外界，坚持终身学习，打造个人IP，终有一天你会拥有属于自己的一片蓝天！

要不要找一份稳定的工作3

什么样的工作算是稳定的工作？

说实话，我感觉没有什么工作是稳定的。

1.稳定的工作

一般稳定的工作是指每天可以朝九晚五上下班，工资收入按时间发、不拖欠工资，特指国企、事业编制的单位。

2.国企和事业单位改革

国家现在大力度的对国有企业和事业单位进行改革，打破“铁饭碗”的制度，更加重视基层人才培养。岗位实行竞争上岗，只要你有才有德有能力，不愁吃穿。

3.题主在北京上班，干什么工作可以养家糊口？

如果你在北京有自己的房子的话，找个高于平均生活消费水平的工作还是很容易的，这个养活自己比较容易，如果给老婆、孩子、父母一个好的生活，还是要多努力才可以，收入高的工作需要高技能人才才匹配。

如果你在北京没有房子，你的工作要很好才可以啊，在北京几年前租房子一个月要五六千，现在估计又涨了，要想留在北京发展，年薪要高才可以。实在不行，回家乡发展也是不错的。

4.没有稳定的工作

举个例子，以前钢铁单位多吃香，不还是破产了。企业发展的不好，收益经常亏损，倒闭也是正常的。

建议把眼光看的长远点，多尝试一下自己擅长的工作，未来发展或许也不错。

希望能够帮到您！谢谢！

买早点的工作最稳定只要自己愿意干可以一直干下去

谢邀，所为稳定的工作，那就是1.国家公务员，2.国企工人，3.人民教师，4主治医师，5.金融单位等等

安稳有可能是最大的冒险

不停升级自己的操作系统，才是最大的保险。 很多人，不管是在大公司，还是在小公司，按部就班安稳地日复一日地工作。可很多时候，我们所以为的那些安稳，很快会在时代的潮流变革中，变得动荡不安，没有办法让我们岁月静好安然老去，在这个安稳过程中，可能错失了一波又一波的机会。

说实话，我感觉没有什么工作是稳定的。

过程中，可能错失了一波又一波的机会。