同事和你争功怎么办

同事和你争功怎么办，在职场上我们总是要面对各种各样的情况和事情，职场上的同事有可能会贪图小便宜来跟我们争取劳动成果和功劳，下面一起来看看同事和你争功怎么办。

同事和你争功怎么办1

用短信澄清事实

当然，首先写的信不能有任何坏的影响，短信内容一定不能让对方产生不快。写信的主要目的是要委婉地提醒一下对方，自己当初随便提出的想法，是怎样演变到今天这个令人欣喜的样子。在信中适当的地方，你可以写上有关的日期、标题，可以引用任何现存书面证据。

在短信的最后要建议进行一次面对面的讨论，这是很重要的，这能让你有机会再次含蓄加强一下你的真正意思：这主意是你想出来的。

如果真的有人把你的功劳忘记了。想把功劳归属于自己，那幺这个方法倒能为你争回功劳起一定作用。

夸赞挖你功劳的人，然后重申功劳是自己的

说这番话的时候，要再一次对这同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。这种方法对职业女性来说特别需要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度──而不是“我”的角度来做事，所以她们的.想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面──你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情也有独到的看法──也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。

当你觉得这个方法比较适合你应用时，你就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。

退出争夺战

初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。但对某些人来讲，这或许是最好的。你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？这是一个复杂的问题，特别是对女性来说，什幺时候应该跟男同事理直气壮地理论“挪用他人想法”的问题，什幺时候又应该为本机构做出一些牺牲呢？在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”得花费多少精力。在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力？或者除了“原则问题”之外其它并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲惫不堪……也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什幺不能用你的时间来做点更有意义的事情。在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。

职场贴士：

Competence能力：能力是与自己所学的知识、工作的经验、人生的阅历和长者的传授相结合的。并不是说，我们学的什么专业，未来就会从事哪一行，人格特质才是决定人生方向的关键。因此，能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。

同事和你争功怎么办2

1、平时讨论、工作的时候把过程记录下来

平时你们遇到讨论分工，讨论问题的时候，你主动担当一个会议记录人的角色，把会议记录保留好。在每一个阶段的工作完成后，及时向主管领导汇报，这样领导也就清楚你们之间的分工和各人担当的工作，他人也就无法把你的工作抢走了。我自己的习惯是写工作日记，什么时间、什么人、要做什么事，然后在阶段性工作完成的时候向主管领导汇报，因为字还可以我是直接通过微信发照片给领导的，领导也喜欢这样的方式。

2、与人为善，避免遭受敌视，让其它同事帮助你

平时跟同事相处的时候，要与人为善，多帮助同事。这样，在你遇到不平的待遇比如抢功这样的事情的时候，或许会有同事站出来维护你。毕竟人心都是肉长的，你对别人好别人多数也会对你好，看着你受欺负多数也会挺身而出维护你的。当然，如果这些人都被你的同事“收买”的情况那就没办法了。不过，这毕竟是小概率的事情。

3、看“功”的作用的大小来决定采取什么对策

如果这次配合只是你们无数个项目里的一个，没有太大的作用，那他争就争吧，自己吃一垫长一智，后续在协作的过程中多个心眼来维护自己的利益就好了；如果这次项目决定着你们的升迁，你就向主管领导把这次工作的具体分工，每人完成的事项简要进行汇报，由领导来决定。多数领导对下面的事情都心知肚明，真正属于你的功别人也不太容易争走，你没有必要太在意的。

4、大忌：

当面进行争吵当面和同事争吵、辩解是大忌，因为这样一来会影响公司整体团队的气氛，领导很反感这样的事情。如果你们两人都当面争吵，最终的结果多数是两人都不落得好处。