白领职场如狼的处世哲学

白领职场如狼的处世哲学，职场都是龙争虎斗的，在职场中第一印象是非常重要的，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，在职场中要积极保持人际关系，白领职场如狼的处世哲学，职场上的那些事。

白领职场如狼的处世哲学1

一、卧薪尝胆

狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比自己强大的东西。

令人羡慕的白领丽人，亦有生活的烦恼，本文采访的几个例子，说明了在激烈的竞争中“实现自我”又“失去尊严”是知识女性的一道人生题目。

二、众狼一心

狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。

一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢？

三、自知之明

狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。

一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标。

四、顺水行舟

狼知道如何用最小的.代价，换取最大的回报。

处于30岁~40岁的白领女性，一般都在工作中小有成就，期望做事尽善尽美，满负荷的工作使神经绷得紧紧的。职业角色与家庭角色的矛盾、社会生活与家庭生活的矛盾、对自己过高的期望与这一期望难以实现的矛盾，构成了白领丽人们严重的心理压力。

五、同进同退

狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。

很多人每天上班忙忙碌碌，赴汤蹈火、精疲力尽，一切都是为了公司。一旦遇到共事的伙伴每天迟到早退，上班聊天闲谈，强烈对比之下，便让人想当个正义使者，一举告上主管。然而对普遍上班族来说，在主动向主管报告之前的自我检视是很重要的。

六、表里如一

狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物，而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里做一些不是“太善良”的事。

某位同事老是前后不一，主管不在就打诨摸鱼，主管来了就正襟危坐。情况已经严重到让人觉得不舒服，我该怎么办？难道真的要当“告密者”吗？

七、知已知彼

狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会轻视它，所以狼一生的攻击很少失误。

谈判是沟通，但并不一定是口头的。事实上，眼神、手势或姿势能比言语传达更多的信息。因此，留意并研究对手的身体语言所传达的有用信息，是有价值且有助于你谈判成功的。

八、狼亦钟情

公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力，而不像某些自诩为“叭一有感情”的动物，在妻子怀孕后，在外花天酒地，所以狼很不满人把那些不钟情的人称之为狼心狗肺，因为这不公平。

世上有些道理本是相通的。比如，夫妻双方应该彼此忠诚，公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样，家庭才能和睦，公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为这是我们的做人之本。

九、授狼以渔

狼会在小狼有独立能力的时候坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，就只能当羊了。

我们不难发现，求职者要学会对人微笑，经常微笑。微笑不仅能够展示自己的自信，也向用人单位传递了一个积极的态度，善于微笑的求职者获取职业的机会总是比较多的。

十、自由可贵

狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人摇头晃尾。因为狼知道，决不可有傲气，但不可无傲骨，所以狼有时也会独自哼哼自由歌。

自从辞了职，没有上司的约束，也没有同事间的互相猜疑和排挤，她说：“我要的生活，随意，别人不能约束你，自己约束自己。”

白领职场如狼的处世哲学2

前段时间，我们公司招来一个销售主管万钢，听说在前公司的销售部，业绩一直都是排在前面。一星期后，他签了一笔新单，请全公司的人喝饮料，大家都夸赞他，都觉得万钢人品不错。

在销售部，万钢是A销售集团的领头羊。他的销售团队里有六名销售人员，还有三名老销售人员，其他的都是刚毕业的大学生，万钢只有一个月的时间让毕业生掌握公司的主要产品，他们还开了几个订单。每当万钢主动解决下属的问题时，下属们就会觉得心中有一个领导者是好的。通常王刚也会在周末组织他们玩。在私下里，王刚是一个非常善于交际的人，可以和任何人交谈，很多同事都把他当作生活中的导师。

面对领导，业绩和做事方式都得到了认可，每次销售部门有荆棘的客人都会第一次输给王刚，而王刚对于自己的领导也很谦虚，面对一些重要的决定，王昂会问销售总监怎么办，他们也会提出自己的看法，让销售总监觉得这个人很好，值得培养。

在短短三个月的时间里，旺旺在销售部门的六组中排名第一，在个人销售业绩方面排名第一，成为公司历史上的第一名。三个月后，王昂被提拔为公司副销售总监。

事实上，王刚所做的就是让同事像自己一样，私下成为朋友，不排斥自己。在领导面前也有王刚，从来没有武断的权力，让导演觉得下属尊重自己，也让导演看到自己的才能。

工作场所确实不缺乏有能力的人，但他们已经成为职场工具人，主要是因为他们不知道办公室的隐藏规则，所以如果他们想在工作场所工作，就必须掌握工作场所的隐藏规则。

第一、把同事当作表面的朋友，刻意表现出双方的感情

一般来说，同事之间的感情不仅仅是朋友，而是相互利用的友谊。当你们没有任何关系的时候，你们就是战友。你们的利害关系是敌人。当然，这种不断变化的关系不能被看作是真正的朋友，而是一种肤浅的朋友。

一个肤浅的朋友不会告诉他他的全部心声。他只能在工作中谈论事情。不要和同事谈论工作之外的事情。尤其是，你的隐私是闭嘴，而不是对你的同事说任何事情。

第二、把领导当作升职加薪的基石，有必要地讨好

我们需要让领导者觉得我们是可以建立起来的，让领导者觉得我们是值得信赖的，而不是对他怀有敌意的，在这里，领导者是充满敌意的，也就是说，你想要取代他成为领导者，对付这种领导的最好方法是让他放心，让领导者觉得你离不开他，适当的建议会让领导者觉得你在他的控制之下。当然，领导者不会怨恨你的能力，而是会爱你，给你一个机会。

第三、把公司当作自己的发展平台，不要把公司当作家

有许多诚实的人只是认为公司是家，视公司为一切，结果，诚实的人被公司开了，却意识到公司不是一个家，而是一个有利可图的组织。营利性组织只取决于你的表现、你的工作能力，而不是你对他的感情。

所以你需要做是利用公司的资源来发展自己，让自己修炼能力和掌握人脉，逐渐成为职场专业人士。

这里提的处世潜规则并不是说，一无是处的人都可以使用，前提条件就是你得对公司有利用价值，你才会被领导和公司重要，否则一个没能力的人，只靠溜须拍马是远远不够的。处世潜规则只是你的加分项。