![HR不要等领导来安排你的工作已转疯]( "HR不要等领导来安排你的工作已转疯")
- 等老板安排工作的人，永远得不到重用！公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时...
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![作为HR如何转身成为leader]( "作为HR如何转身成为leader")
- 通常，HR成长路线都是走专家路线，如果你不巧成为一个部门leader，想转身成为一个优秀的leader，应该怎么做？今天继续分享三个小故事。男主，一名年轻帅气的船长，25-26岁，担任美国海军舰队司令的军事助理，36岁，担任美国前国防部长的军事助理，39岁担任美国海军装备最先进的驱逐舰的舰长。...
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![懂业务对HR来说有多重要自己看]( "懂业务对HR来说有多重要自己看")
- 有两种不一样的HR，一种是懂业务的，另外一种是不懂业务的。职场的你，究竟属于哪一种HR？“懂业务是要HR更多了解业务流程、公司产品，根据业务需要来做人力资源管理，如果只是从人力资源管理的角度看问题，肯定是做不好人力资源工作，妥妥的心累！”这样说会很抽象，但是只要代入几个相关事...
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![15个HR经理最爱问的问题]( "15个HR经理最爱问的问题")
- 15个HR经理最爱问的问题，在许多面试的过程中，有许多HR经理会问许多相似的问题，而面试者想要提高印象分，在面试之前可以多看一些面试案例。下面是15个HR经理最爱问的问题！15个HR经理最爱问的问题11、请先谈谈你自己的情况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答...
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![跨国公司HR想从简历中了解什么]( "跨国公司HR想从简历中了解什么")
- 跨国公司HR想从简历中了解什么，在诺基亚，并不关注求职者的简历。其他公司相比，会运用不同的方式来考察求职者的能力。来详细看跨国公司HR想从简历中了解什么。跨国公司HR想从简历中了解什么1施乐：了解求职者如何运用技能访谈对象：斯蒂芬·克罗宁（StephenCronin）英国马洛市XEROX...
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![如何让你的简历被HR挖掘]( "如何让你的简历被HR挖掘")
- 一、制作简历基本原则在制作简历的时候，除了简历本身的内容非常重要，首先要注意一些基本原则，否则你的简历很容易被HR无视哦！（1）最好不要使用网上的一些花哨的模板，要版面简洁，内容具体，也不要使用过于花哨的字体；（2）控制在一页纸之内，可根据内容多少挑选或修改模板样式；（3）最上面不要出...
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![内部转岗搞定HR很重要]( "内部转岗搞定HR很重要")
- 案例：您好，我有个职场困惑请教。我是11年应届生，从事房地产。我英文面视进公司，入职的职位是商业地产、国际化、与人打交道，但由于领导顾忌女生多，在没有沟通的情况下我被直接调配到现在这个项目助理的岗位，虽然也能学习很多，但我的兴趣的确不是住宅、资料、琐事，11年终我获得了5%...
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![HR拒绝看的几种简历]( "HR拒绝看的几种简历")
- HR拒绝看的几种简历，我们知道HR每天都需要筛选许多简历，而有些简历HR是看都不看的。所以求职者来投简历之情，就需要好好制作简历。下面介绍HR拒绝看的几种简历！HR拒绝看的几种简历1像老师批改作业一样，筛选求职简历是HR每天必做的事情。招聘的任务很重，求职简历也很多，每个HR都...
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![简历这样写就不会被HR涮掉]( "简历这样写就不会被HR涮掉")
- 如今跳槽的频率越来越快，有些职场人在一个岗位上还不到1年时间，就觉得自己什么都学会了，公司和职位毫无营养，嚷嚷着要跳槽了。牛如伊布拉希莫维奇，转会不同的大俱乐部，都能拿到联赛冠军，也最少要等一个赛季，你敢说自己比伊布更牛吗？频繁跳槽，非但不能证明你是牛人，还会给你的简历“...
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![HR如何做好薪酬谈判]( "HR如何做好薪酬谈判")
- HR如何做好薪酬谈判，薪酬是HR最胆战心惊的一关，一个职位招了很久,好不容易才确定了一位人选。最怕候选人说觉得录用的薪资低的i情况，那么HR如何做好薪酬谈判？HR如何做好薪酬谈判1薪酬是HR最胆战心惊的一关，面试那么久，聊得很开心，与候选人一见如故，仿佛失散多年老友，只差抱在一起...
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![HR基本功是否扎实一试就知道三金问题]( "HR基本功是否扎实一试就知道三金问题")
- 赔偿金、经济补偿金代通知金都是啥？经济补偿金指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金赔偿金是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同对劳动者造成的经济损失的惩罚性的补偿措...
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![求职简历最好附照片八成多HR会优先浏览]( "求职简历最好附照片八成多HR会优先浏览")
- 求职竞争大，被大家视为“门面”的简历照片到底有多重要？经调查重庆5000家企业的招聘人员发现，85%的人表示会优先浏览那些附有照片的简历。怎样让简历照片给求职加分？HR们也给出了自己的意见。多数HR先看有照简历调查结果显示，在浏览简历库时，85%的人会优先浏览那些附有照片的简...
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![HR怎样给毕业生简历找茬]( "HR怎样给毕业生简历找茬")
- “含糊、冗长、花哨是大忌。文字简练，表达清晰，这是制作简历最基本也是最重要的要求。”某集团亚太地区人力资源总监章琦说。专家们认为，现在学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖，注意一些基本事项就可以了，“朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历”。过分关注简...
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![合格HR应有的知识结构]( "合格HR应有的知识结构")
- 合格HR应有的知识结构，我们知道HR是招聘人才的职称，而想要成为一名合格的HR，需要掌握非常多的知识结构，这样才能为公司招揽好人才。下面是合格HR应有的知识结构！合格HR应有的知识结构1根据人力资源管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用，我们认为作为一位合格的企业HR人员，他...
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![掌握闭环能力才是真正的HR高手]( "掌握闭环能力才是真正的HR高手")
- 真正的高手是加速度开挂的，你会发现他越来越强，时间越久你就越难追上他，而普通人保持原样的力量也是越来越大的，年纪越大想要改变一个人就越难。就像有人说的，想要改变一个30岁以上的人难如登天。因为人的行为体系是环环相扣的，你想要改变一个行为，你受到的不是一个行为的抵制，而...
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![高段位HR做离职面谈不仅仅是好聚好散]( "高段位HR做离职面谈不仅仅是好聚好散")
- 三国时期，刘备首席谋士徐庶，因为母亲被曹操扣留，不得不向刘备提交辞呈，刘备百般挽留，其气氛恳切感人。最后，徐庶为救母，仍决意身赴曹营，刘备在送行时不仅放声大哭，还亲自为徐庶牵马，送了一程又一程，不忍分别，把徐庶感动得热泪盈眶。挥手道别走了好几里后，徐庶忽然想起一件要事，急忙打马...
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![HR都该看看等老板安排工作的人永远得不到重用]( "HR都该看看等老板安排工作的人永远得不到重用")
- 公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经...
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![让HR无法拒绝的简历]( "让HR无法拒绝的简历")
- 让HR无法拒绝的简历？简历是求职过程中很重要的敲门砖，做好自己的简历是很重要的，好的简历不仅能得到更多的面试机会也能让面试官看到你的用心，下面分享让HR无法拒绝的简历。让HR无法拒绝的简历1专业不同，重点不同以管理专业学生的案例为蓝本，它特别强调管理职位最看重的管理实...
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![对HR来说学生会工作经验重要么]( "对HR来说学生会工作经验重要么")
- HR怎么看学生会工作经验学生会的工作在一定程度上能体现求职者的组织能力和管理能力，但具体这份经历的含金量HR会在面试中给出评估。要知道，简历只是面试的敲门砖，而面试则是对简历真伪的检验过程。有一些不太理想的应聘者，第一次来面试就提出公司应该改换运营模式，或是对之前...
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![HR筛选简历的12种方法知道了就会投了]( "HR筛选简历的12种方法知道了就会投了")
- 1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心（如果是现场填写的简历）。2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件...
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