![如何在最短时间里写出最好的简历]( "如何在最短时间里写出最好的简历")
- 首先，回答简洁。对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。其次，如果不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。当然，你应该是真的。如果你具备这...
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![简历慎用名人效应]( "简历慎用名人效应")
- 简历中有一种现象不容忽视，就是简历的“名人效应”。有些简历介绍大学主修课程，后面都要加上主讲老师的大名，标以某大学著名教授、研究生导师等。无非为了表明自己系名师门生，借名人添彩。“名人效应”是商业广告中最常用也是最为有效的手段之一。借助“名人”的知名度和影响...
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![弄明白这四个问题你的简历能超过80的竞争者]( "弄明白这四个问题你的简历能超过80的竞争者")
- 1、找实习的时候缺工作经验怎么办？公司在招聘实习生岗位的时候，对学生的要求不会很高，不会要求过多的相关工作经历。当然啦，你要是有相关经历肯定是加分项。所以在写简历的时候，没有相关工作经历也没关系，尽量在已有的经历中表现自己的执行力强，做事效率高，细心负责等特点，同时重...
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![简历写作八不标准]( "简历写作八不标准")
- 1、简历不要有拼写错误。在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。2、字体不要过小。不要压缩...
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![你的简历存活时间不足10秒钟原因就在这]( "你的简历存活时间不足10秒钟原因就在这")
- 一、牛人简历都能撑过10秒就像之前说过的，HR每天要看的简历很多，10-20秒就能看完一个人的职业档案。在这10秒内，HR主要会通过求职者的职业能力以及他之前的从业经历、个性、爱好等，来粗略判断他的意愿，是不是能够跟公司的职位和文化相匹配。首先，遵循黄金两页原则。简历一定要...
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![简历中这些错误可能是你与工作擦肩而过的原因]( "简历中这些错误可能是你与工作擦肩而过的原因")
- 1、简历不要有拼写错误。在寄出简历前，应检查一下是否有排版、拼写、语法错误，在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。不要为了省钱使用低廉质粗的纸张，更不要用已使用过的纸张，注意简历上不要沾到水渍、咖啡渍。2、字体不要过小。不要压缩...
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![掌握这原则还愁写不好简历]( "掌握这原则还愁写不好简历")
- 1、KISS原则KISS原则是“KeepItSimpleandStupid.”的简写，广泛用于文案、设计、创意等领域，意思是说“简单即美”。写简历也要遵循KISS原则，要文字精炼，逻辑清晰，重点突出，让HR一眼就能看清求职者想表达的主要内容。2、YRIS原则YRIS原则是“YourResumeIsScanned,notread.”的简...
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![HR无需多看一眼的6种简历]( "HR无需多看一眼的6种简历")
- 招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注：1、很长的求职信HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突...
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![这4件事会把你的简历扔进垃圾桶]( "这4件事会把你的简历扔进垃圾桶")
- 也许你是最适合这份工作的人，但如果人事部经理只是瞥了一眼你的简历就扔进了垃圾桶，他永远都不会发现这一点。即使在这个在线职业社交的时代，一份优秀的简历仍然是成功找到一份工作的基础。众所周知，拼写错误，语法错误和一些其他简单的错误是导致简历成为垃圾的导火索，也是一些...
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![投递简历前这些细节将决定成败]( "投递简历前这些细节将决定成败")
- 1、简历的修饰在求职简历方面，虽说不值得在上面花什么大钱，但起码的标准还是要有的。有的求职者可能需要广撒网式的投递简历，所以为了省钱，使用低廉质粗的纸张打印简历。结果HR拿到手上翻一下，油墨沾得满手都是，再检查一下排版，发现字体有浸染，语法也有错误……请大家不要在简历...
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![总是拿不到Offer看看你的简历写对了吗]( "总是拿不到Offer看看你的简历写对了吗")
- 一、简历重在“简”对于求职者来说，简历就是一块敲门砖。写的太啰嗦，就变成了传记，你又不是啥名人大师，HR不会有兴趣看下去的。至于你写的是不是简历，可以从以下两点来判断：首先就是要简明扼要，其次就是涵盖个人经历。简历是一种自我营销的工具，它是向HR表明你拥有能够让他满意的...
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![优秀网络简历的标准]( "优秀网络简历的标准")
- 1、个人资料真实不要试图蒙混过关，网上的资料你也要认真填写，如果幸运的话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资历，企业也是务实的，不会选择一个没有诚信的应聘者。2、不要投递同一家公司不同的岗位很多求职者网络投递简历的时候，经常犯这样的错误，看...
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![抓住简历关键如何写出高质量简历]( "抓住简历关键如何写出高质量简历")
- 简历是求职者的“敲门砖”，能不能进得了理想企业的大门，简历能不能得到HR认可是必过的一关。但是，很多求职者对于写好简历往往有心无力。到底怎么写简历，才能为自己赢得面试的机会呢?求职专家指出，目标明确、重点突出的简历最容易赢得HR的青睐，而求职者尤其是应届毕业生却常常...
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![被HR称赞的出色简历该怎样写]( "被HR称赞的出色简历该怎样写")
- 一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么...
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![简历措辞细节探究]( "简历措辞细节探究")
- 一、用数据说话简历中说那些假大空的话是没用的，又不是上政治课，所以应该用数据来证明自己的能力而不是说些看不清意图和结果的话。这里有几个例子：1.限定在某个时间段。如在一周内取得了XX成绩。2.递进。如第一期XX，第二期XXX，层层增加，给人以上升之感。3.适当的修饰。比如某...
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![失败皆缘于忽略细节简历最易忽略的五个方面]( "失败皆缘于忽略细节简历最易忽略的五个方面")
- 虽然现在关于大学生求职就业的资料非常多，甚至还有专门的求职培训班和职业顾问。但在我们的实际招募工作中，确实遇到过很多大学生应聘失败的例子：不是应聘者不够优秀，不是简历做得不够漂亮，不是面试表现不够出色——他们的失败皆缘于忽略细节。投递简历是应聘者与用人单位的“...
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![应聘外企个人求职简历指南]( "应聘外企个人求职简历指南")
- 应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢?柯达：内容符合职位要求的简历容易通过柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决...
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![电邮发送简历的“潜规则”]( "电邮发送简历的“潜规则”")
- 1、千万不要把简历只作为附件发出去我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。正如深圳外企人才网的招聘顾问所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简...
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![活不过三秒的简历都长这样]( "活不过三秒的简历都长这样")
- 一、全国统一的“我的简历”说到简历名称，各大公司的HR最想吐槽的大概就是“我的简历”吧。曾有位在某大厂工作的朋友跟我说，他每天都能收到若干份叫“我的简历”的简历，看得头都要大了，也不知道这个人想应聘什么职位……于是后来干脆把这样的简历略过了。把自己的简历命名为...
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![你的简历曾经被效投递过吗]( "你的简历曾经被效投递过吗")
- 你有没有在求职的路上发过无数份简历，但总有一些石头没有收到？你甚至想知道你的简历是否真的被人力资源部看到了。事实上，简历的投递效率低下是很常见的。当你遇到这样的求职障碍时，不要先否认考官是"没有奉献的"，也不要检查你的简历。最重要的是，你需要检查你自己以及你是否...
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时尚乐
