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![上午请下午的假算提前吗]( "上午请下午的假算提前吗")
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- 产假未批直接休算不算旷工，对于三胎政策，很多家庭都关心的话题一定是产假以及生育津贴的问题,现在我们国家对于产假的法律制度很多，那么产假未批直接休算不算旷工？产假未批直接休算不算旷工1提前休产假是女职工的权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款规定：“女职工生育...
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![带薪年假计算方法]( "带薪年假计算方法")
- 导语：对于带薪年假计算方法，各位有必要掌握。下面是小编整理的带薪年假计算方法，供各位阅读，希望对大家有所帮助。带薪年假计算方法：职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。一般情况下，自己可以休几天，对照一下一目了然。不过...
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![育儿假工资怎么算]( "育儿假工资怎么算")
- 育儿假工资怎么算，儿假10天是指累计十个工作日。夫妻育有多个3周岁以下子女的，不以孩次累计增加育儿假，仍执行夫妻双方各10天的育儿假。育儿假工资怎么算。育儿假工资怎么算1育儿假三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人...
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![产假工资如何计算]( "产假工资如何计算")
- 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是小编为大家整理好的产假工资如何计算介绍，欢迎大家参考学习哦！产假工资如何计算【1】用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的...
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![年假工资怎么算]( "年假工资怎么算")
- 具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数。年假工资怎么算1年假工资怎么计算员工累计工作不到1年10年的，年薪为5天的10年不到20年的，年薪为10天的20年的，年薪为15天。国家法定假日．假日不计入年薪假期。如果用人单位安排员工休年假，年假期间的工资收入与正常工作期间相同。...
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- 陪产假工资怎么算？女性休产假期间工资薪酬都是正常发放的，这是国家给予公民的一种权利。其实妻子生产的时候，丈夫按照国家规定是有陪产假的，每个省份给予的假期时间不一致，但是很多人就很好奇男性朋友休陪产假的工资是怎么算的？下面就带你看看陪产假工资怎么算。陪产假工资怎么...
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- 带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。怎样计算带薪年假1带薪年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。一、法律根据《职...
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- 婚假工资怎么算，婚假就是结婚的假期，在日常生活中，很多人对于婚假的了解是不够全面的的，关于婚假的工资和假期是打工族很想知道的事情，下面小编为大家分享婚假工资怎么算的相关文章，一起来了解一下吧。婚假工资怎么算1根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位...
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- 职业打假人索赔算不算敲诈，“职业打假人”的产生有其客观原因，政府应当积极地利用、引导、规范，健全完善有关法律法规，对合法的打假人给予合适的支持。职业打假人索赔算不算敲诈。职业打假人索赔算不算敲诈1职业打假人如果按照国家法律规定索赔是不构成敲诈的。“打假”顾名...
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