频繁的跳槽真的会影响我们就业吗

频繁的跳槽真的会影响我们就业吗，在生活中，很多人都是频繁的跳槽，可能是为了更好的就业机会，可是也有可能是会影响到我们的就业，小编和大家一起来看看频繁的跳槽真的会影响我们就业吗。

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跳槽可以是自己离开自己不喜欢的环境，可能会有比现在更好的发展，拿更多的薪水和待遇，这是我们跳槽的初衷，也是我们离开这家公司的原因。

　　再来看看跳槽的坏处：

　　1、频繁跳槽很难有大的发展。

因为跳槽到另一个公司都是从头发展，无论你年龄多大可能拿着和毕业生一样的工资和待遇，也没有什么工龄可言，除非你能力出色，可以在众人众脱颖而出，成为企业的佼佼者，然后被领导发现一路提拔，否则，跳槽就没有意义。

　　2、频繁跳槽将失去自信。

待在一个公司久了心就会疲惫，但是频繁的跳槽会使你很心累，并且逐渐的对自己失去自信，为什么自己不能很好地胜任这家企业的职位？难道真的是因为工资低待遇不好等原因才跳槽的吗？会渐渐的对自己的能力产生怀疑，自信心降低。并且，频繁跳槽需要面试、试用期等步骤，造成自己在求职路上非常心累。

　　3、频繁跳槽影响信誉。

特别是你的简历上如果有多家公司的工作经历，并且时间都不太长，也就是我们认为的跳槽频繁，那么在你接下来的求职会影响很大的，没有任何一家公司喜欢频繁跳槽的人，因为他们不想花费了大量的时间和金钱培养出的人才不长时间就辞职走掉，企业都喜欢忠诚的人才，而非频繁跳槽的求职者。

频繁跳槽的好处很少，但是坏处不少，与其频繁跳槽，比如升华自己。

　　1、提升自己的知识技能水平。

频繁跳槽不如学习提升自己的知识技能水平，能让自己在这家公司脱颖而出，成为公司里的佼佼者，这样就可以拿到更多的薪水和待遇。

　　2、有能力了可以适当的跳槽。

并不是不让跳槽，而是得看跳槽的时机，如果你的能力很高，但是在本家公司发展的希望渺茫，当然就可以选择跳槽，毕竟谁不希望都更好的企业里去发展呢？

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　　现在没跳槽以后没勇气跳槽了

很多时候，有些工作并不是自己想象中的样子，只有真正经历了才会知道合不合适，这时候再去决定去留，好像是个明智的决定。

再者，众所周知，制造业很多职业都有着年龄的限制，现在不跳槽，以后连跳槽的勇气都没有了。但是，无论你是做什么职业，工作都是一件需要理智的事情，同样35岁，中间换工作和持续做一份工作，经验积累的年限是不同的，人事经理是很容易做出判断。

很多时候，90%的`公司并没有那么烂，《围城》中有这么一段话：城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。所以，当你想要跳槽的时候，反复问问自己：跳槽了是否能解决问题？情况是否会变好？再去做出你的决定。

　　致力于追求喜好的人，值得被鼓励

人最大的幸福，是依据自己的内心感受来决定自己要干什么。那些致力于追求喜好的人，是值得被鼓励的。

有时候，你有可能因为这家厂有很多好玩的配套来到这里，你也有可能是因为那家厂有着比较垂直的晋升制度而来到那里，那些根据自己的喜好来决定去向的人，我们是不可以批判的。

这个世界，不敢说你所有的事情你都有得选择，但是绝大部分事情你有选择，而认真对待每一次选择，才会有比较好的未来。

所以，无论你是出于哪种喜好而作出的判断，都需持之以恒地走下去。你只要多点耐心，多点信心，再多点观察，或许再平凡的岗位你也能走出不一样的未来。

　　生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分

任何时代，每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影。当你羡慕别人有个好爸爸时，你的下一代，会有一个好爸爸吗？

我们面临着太多的选择，而这些选择当中，又掺杂着不同的情绪。每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手给你一份好工作，但实际上，他还是在给你机会。

工作只是生活中的一部分，选择996、长白班、两班倒还是正常上下班，都是你为自己，甚至下一代所作的选择，但生活才是最要紧的。频繁跳槽并不是一种值得被批判的行为，这种行为中掺杂着不同的情绪，可能是企业问题或者是个人问题，我们会鼓励你咬咬牙去坚持，也同样支持你做出自己逃避的行为（跳槽），但是只要你愿意对你所作的负责就好！

频繁跳槽从发展的角度肯定是持否定的。但是我们不会去批判这种行为，同样也不会去激励这种行为，只希望每个求职朋友都能从上文三点好好地去思考，无论你做出什么选择，都会是你当下最适合的选择。

职场人频繁跳槽，马云说了四个字

第一，马云曾经在某论坛上发言说，如果员工离职率太高主要原因就是心累和钱少，事实真是这样吗？从表面看，马老师说的确实是这样，但如果我们深入研究过企业近年来离职人员离职原因后，我们发现，心之所以会累，是员工的地位和价值无法在团队中获得认可，钱少是因为自己在工作中没有得到培养锻炼，自己的能力提升不起来，所以工资和入职两年前少不多，而业绩平平当然，越干越没劲了，而这些跳槽的根本是大家没有真正找到自己喜欢且愿意付出的工作，假如你是马云、任正非，即便每天工作只得到1块钱，也会很开心的工作，因为工资并不能代表你的一切，职场人的价值才是无价之宝。

第二，定位职场，找到你真正可干的工作。目前为什么会出现很多应往届的毕业生到企业工作生存时间不足三年，甚至很多职场老手三年后也都会跳槽，不仅仅离开这家公司，甚至行业呢，那就是定位出现的问题。智联招聘的大数据分析中告诉我们，迷茫是现在绝大多数职场人所面临的首要问题，因为当初求职就是迷茫的工作，就算混了十年也依然迷茫，所以你要是问TA，你喜欢做什么工作，几乎答不上来，所以要向解决自己频繁跳槽的关键，是伙伴们真正找到自己喜欢的、感兴趣的工作，就算不发工资也不影响我对这份事业工作到底的动力。

第三、工作只是证明价值，但不是你的全部。从事工作的过程就是职场人价值的体现，但并不是你的一切，我们不能把工资标准误认为是自己人生价值，这一点上特别是HR要注意，这是一个误区，现在工资低也不代表你就是没能力无价值的伙伴，所以我们不能被工资所局限了你的人生成长，我们要学会用发展的眼光去看职场发展，选择大于努力，混日子体面的工作宁可不要，不能提升你价值的工作另可不做，干一行爱一行的前提是我发自真心的喜欢这个行业，我愿意付出，我愿意学习，而不是现在因为迫于压力的被动式学习、被动式充电，这样是毫无意义的事情。

最后，努力提升自己的就业能力比工作技能本身更重要。当今这个职场时代，每位职场小伙伴必须有居安思危的意识，没有永远的员工，也木有永远的领导，工作技能保证了我们工作，但拥有就业能力，才能保证我们在暂时失业的阶段能快速找到新的工作，能够在今天如此经历竞争的时代，让我们先人一步拿下offer的能力，唯有如此，才能以不变应万变，玩转职场。